我们正在寻找一位**创意营销负责人（Creative Marketing Lead）**，成为我们基于网页的社交网络产品的首位创意负责人，并从零开始搭建相关能力——流程、测试方法体系，以及你自己的团队。这里并不是为了写一个“3秒钟速成”的Z世代TikTok钩子。我们要做的是在一级市场（Tier-1）用成熟受众建立情感层面的信任，而这些市场中客户生命周期异常长；因此，这带来的创意挑战与行业大多数人面对的完全不同。我们的Web2Web、基于积分（credit）的变现模式，相比大多数竞争对手所构建的移动端订阅产品，需要不同的获客漏斗、逻辑与洞察。你的工作将直接接入一个已经在执行投放（UA）的团队（当前月预算$300K+，并且有清晰路径迈向$1M+），因此每一个假设都能迅速用真实流量规模进行验证。你将不受繁文缛节束缚做决策，端到端拥有创意方向，并将在未来3–6个月内组建一支由6名创意营销与设计师组成的团队；同时我们也拥有良好的内部成长环境——我们70%的管理者与领导者都是从内部晋升而来。 **关于我们的产品：** 我们打造了一个国际化的网页平台，真正改变了一级市场人们的连接方式。我们在美国、加拿大和英国拥有100万用户，用户信任我们能够帮助他们建立有意义的关系，而不仅仅是停留在肤浅的匹配。自2020年以来，我们一直是那些寻求真实连接的人们所选择的平台。用户可享受7×24小时沟通、内容分享无缝衔接，以及完全无广告的体验。我们发现：高效表现与直观设计之间存在强适配——这会让用户保持投入，并真正产生“连接”的行为。你将参与一段雄心勃勃的旅程，目标是成为全球Top-5国际社交网络平台。我们在当前市场已经取得成功，现在准备以同样审慎的方式将这种能力扩展到全球规模。 **在此岗位中，你将：** – 负责付费渠道的端到端创意策略：从Meta开始，并逐步扩展到Snapchat、TikTok与Google；与你的UA团队紧密协作 – 运行完整创意流程：研究、洞察、假设、brief（创意简报）、制作、上线、数据分析与迭代 – 产出原创创意概念、叙事、角度与信息表达，并针对不同受众细分定制——不只是“钩子” – 建立并持续优化创意测试方法体系：从假设设计到干净高质量的执行，再到模式识别 – 招聘、带领并发展一支由6名创意营销与设计师组成的团队；制定质量标准，并提供一对一、手把手的反馈 – 使用Meta广告库（Meta Ad Library）、TikTok创意中心（TikTok Creative Center）与Google Ads透明中心（Google Ads Transparency Center）监测竞争对手与行业趋势，并将发现转化为按优先级排序的创意下注策略 – 将AI工具整合到创意制作的生产流程中，以提升测试速度与测试量 **这一切都与你有关：** – 3年以上创意营销、效果/投放创意或创意策略经验；其中至少1年以上带领或指导创意团队 – 具备扎实的投放/效果背景，且拥有强烈的响应式（direct-response）思维——你理解“为什么创意有效”，而不仅仅是“它有效” – 在Meta作为主渠道上扩量创意的动手经验；并具备使用Snapchat或TikTok Ads的实操经验 – 熟悉创意指标（钩子率、停留率、thumbstop率、创意胜率、CTR、CPA、ROAS等），并清晰理解创意如何连接到注册、首购、收入与LTV – 你亲自扩量并用真实数据证明的概念（概念验证并实现规模化）的记录 – 日常实际使用AI工具进行创意生成与研究（Midjourney、Runway、Kling、Pika、HeyGen、Krea或同类工具），并拥有你自己的工作流或提示词（prompt），可分享 – 英语达到上中等水平（B2+） **加分项：** – 在社交发现（social discovery）或社交网络细分领域的经验，并熟悉基于积分/交易型的变现模式 – 具备用户获客（User Acquisition）或视频制作背景（拍摄、剪辑、导演） – 有招聘创意营销人员或设计师的经验，并构建基于AI的制作流水线或自动化流程（n8n、Make等） **我们提供：** **关怀与支持：** – 20天带薪年假、15天病假，以及6天额外假期用于家庭相关事件 – 医疗保险100%覆盖 – 体育与设备报销 – 团队建设活动、公司礼品与时尚周边 – 财务与法律支持 – 产后恢复补助 – 对加入乌克兰武装力量者的职位保留与支持 – 参与支持乌克兰的社会倡议 **舒适的工作环境：** – 在基辅核心办公点工作，或远程办公，均可采用灵活排班 – 提供现代化设备，或对你自备工具进行报销/折旧补贴 **对你未来的投入：** – 与一支高度专业的中高级团队协作，分享社交网络领域的实战案例与专业经验 – 基于绩效的评估，以及个人发展计划（IDP） – 专业课程与英语课程费用报销 – 公司图书馆、读书俱乐部，以及知识分享活动 – AI是我们工作文化的一部分：我们投资现代化工具，培训团队高效使用，并营造让技术帮助人们更快取得更好结果的环境 **招聘流程：** – 破冰/初次沟通电话 – 技术面试 – 测试任务/工作坊 – 高级别面试（bar-raiser） – 背景核查 – 录用通知 我们可能会使用人工智能（AI）工具来支持招聘流程的部分环节，例如审阅申请材料、分析简历、评估答复，并基于可获得信息识别申请材料中的潜在不一致或验证信号。此类工具将协助招聘团队，但不会替代人的判断。最终的招聘决定由人做出。若你想了解更多关于你的数据如何被处理的信息，请联系我们。